Приказ ФССП России от 18.06.2008 № 297 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников Службы эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов"

Министерство юстиции Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

ПРИКАЗ

от 18 июня 2008 года N 297


Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для
работников Службы эксплуатации при
Федеральной службе судебных приставов



Во исполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст.3) приказываю:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для работников Службы эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов (согласно приложению).

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Мулова В.Н.

Директор
Н.А.Винниченко

 

Приложение
к приказу ФССП России
от 18 июня 2008 года N 297

 

Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка для работников службы эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов

I. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Службы эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) утверждаются приказом Федеральной службы судебных приставов.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют режим работы и время отдыха работников Службы эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов (далее - работников).

1.3. Гражданин, поступающий на работу в Службу эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов (далее - Служба эксплуатации), при заключении трудового договора (далее - договор) исполняет должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка.

1.4. При заключении договора представитель работодателя обязан ознакомить работника, поступающего на работу, с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению должностных обязанностей.

II. Рабочее время (режим работы)

2.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком отпусков Службы эксплуатации либо условиями договора должен исполнять должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

2.2. Режим рабочего времени для работников предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

2.3. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

2.4. Время начала работы в 9.00 и ее окончания в 18.00, с перерывом на отдых и питание продолжительностью 45 минут между 12.00 и 14.00 (конкретное время согласовывается с начальником Службы эксплуатации). Окончание служебного времени в пятницу в 16.45.

2.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

2.6. Для работников Службы эксплуатации устанавливается нормированный рабочий день.

2.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Федеральной службы судебных приставов, ее отдельных структурных подразделений или Службы эксплуатации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

2.8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

2.9. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.10. Работодатель осуществляет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

III. Время отдыха и порядок денежных выплат

3.1. Право на отдых реализуется предоставлением работнику свободного от исполнения должностных обязанностей времени вне пределов нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

3.2. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.3. По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.5. Соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника. Работодатель извещает подчиненного работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

3.6. Выплата заработной платы работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала.

3.7. При прекращении или расторжении договора и увольнении с работы работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения с работы за виновные действия). При этом днем освобождения от занимаемой должности и увольнения с работы считается последний день отпуска.

3.8. При увольнении в связи с истечением срока договора отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия договора. В этом случае днем увольнения с работы считается последний день отпуска.

3.9. По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению решением работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.

3.10. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за работником сохраняется занимаемая должность.

3.11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.12. Заработная плата работнику выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

IV. Заключительные положения

4.1. Работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

4.2. Вопросы, не урегулированные настоящими правилами, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.

4.3. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на информационном стенде в здании Федеральной службы судебных приставов и являются неотъемлемой составной частью пакета нормативных документов Службы эксплуатации.

 

Время создания/изменения документа: 26 июня 2011 15:56 / 31 января 2019 20:04

Версия для печати